Как показано в их работах, успешные менеджеры крупных фирм чаще остальных используют сочетания легитимной власти с возможностью награждать, причем поощрение необязательно имеет материальную или финансовую природу, это может быть содействие продвижению по карьерной лестнице. Личные формы власти не передаются человеку социальным происхождением или положением. Это те разновидности власти, обладателем которых человек становится по мере накопления жизненного опыта. Вероятно, этими формами власти в разной степени владеют все люди.
Выделены две основные разновидности личной власти:
экспертная и референтная. Экспертная опирается на профессиональные знания и опыт человека, соответственно ее вклад возрастает с ростом профессионализма. Обычно носители этой власти выступают в качестве экспертов и консультантов, к мнению и решению которых прислушиваются представители со статусными властными функциями.
