Результат управления

Результат целевого управления — изменения внутренних свойств системы или поведения. Принцип управления, который является прямым следствием наличия двух противоположных целей, — это необходимость выбора в пользу одной из целей при подавлении возможностей реализации второй. Для кибернетических и инженерных систем существует запрет на одновременную реализацию указанных двух целей управления. Если выбор осуществляется в пользу стабилизации внутренних параметров, то не следует ожидать ни регрессивных, ни прогрессивных изменений. Если же необходимо воздействовать на систему с целью изменения внешних и (или) внутренних связей, то высока вероятность дестабилизации многих, иногда очень важных свойств системы. Кибернетическое понимание управления нашло свое применение практически во всех естественных науках, в том числе физиологии и психофизиологии. Примеры сложных последствий управляющих воздействий в физиологии многочисленны: достаточно рассмотреть роль центральной нервной системы в регуляции (управлении), к примеру, функциями сердечно-сосудистой системы. В ситуации двигательного и эмоционального покоя сердечный ритм относительно стабилен, отражает реализацию первой цели управления — поддержание характеристик системы жизнеобеспечения на возможно постоянном уровне.

Навигация Контакты Психология управленческой деятельности Другие функции управления Подчинение, власть Статус, карьерная лестница 

Поведенческий акт

Эффективность управления